INSERCIÓN LABORAL
DE LOS EGRESADOS EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA.
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La tasa de inserción laboral de los egresados universitarios en 2020-2021
alcanza a los cuatro años de la titulación el valor máximo de 75,1%, tras haber
crecido 19 puntos porcentuales en los tres años anteriores.
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Para la promoción del curso 2023-2024, la tasa de inserción laboral al año
del egreso es del 59,4%, la mayor de las conseguidas por cualquier
promoción de egresados al año de finalizar.
El Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía
publicó en fecha 9 de junio de 2026 la estadística de Inserción laboral de
los egresados en universidades públicas de Andalucía. En este producto
estadístico se ofrece información acerca del acceso al mercado de trabajo
nacional de los universitarios egresados en los cursos 2011-2012 a 2023-2024
durante un periodo de seguimiento que arranca en el año en que egresa cada
promoción de universitarios y se extiende hasta cuatro años después.
La promoción de egresados más reciente para la que se
dispone del periodo de seguimiento completo, la correspondiente al curso
2020-2021, presenta una tasa de inserción laboral a los cuatro años del egreso
del 75,1%. Este valor de inserción laboral es el mayor de los alcanzados por
cualquier promoción en todas las fechas de referencia.
Tasa de inserción laboral de los egresados
universitarios en los cursos 2011-2012 a 2023-2024 según los años transcurridos
desde el egreso.
Cada una de las promociones estudiadas presenta tasas
de inserción laboral que mejoran conforme pasa el tiempo desde que egresaron,
aunque esta pauta de crecimiento interanual se desacelera progresivamente. Si
se considera el conjunto de egresados de todas las promociones, se observa que
la tasa de inserción laboral conjunta aumenta de media 8,5 puntos porcentuales
por cada año extra que pasa desde el egreso.
Evolución de la tasa de inserción laboral de cada
promoción de egresados universitarios según los años transcurridos desde el
egreso.
A su vez, a medida que se suceden las promociones de
egresados, la tasa de inserción a los cuatro años crece desde el 60,8% obtenido
en 2016 por la promoción 2011-2012 hasta alcanzar el máximo de 75,1% que ha
conseguido el curso 2020-2021 en 2025. Esta pauta de incrementos
inter-promociones a los cuatro años del egreso solo se vio truncada con la
promoción de egresados del curso 2015-2016 (como consecuencia de la crisis
sanitaria del 2020, fundamentalmente) y se recuperó con las promociones
posteriores.
Un año después del egreso, la mayor tasa de inserción
laboral, 59,4%, se da en septiembre de 2025 entre los egresados del curso
2023-2024, la última promoción de la que se dispone de datos, superando en 1,5
puntos porcentuales el anterior máximo alcanzado en 2024 por la promoción
2022-2023 (57,9%). La menor tasa de inserción laboral un año después de egresar
es la de la promoción 2011-2012, que está 18,4 puntos porcentuales por debajo
de la de los egresados del curso 2023-2024.
Evolución de la tasa de inserción laboral de cada
periodo de seguimiento según el año calendario.
Tipo de estudio
Según el tipo de estudio (Ciclos y Grados, Másteres y
Doctorado), se observa un patrón que indica que, conforme mayor es el nivel
académico de los estudios cursados, mayor es la tasa de inserción laboral un
año después de egresar. La excepción a este patrón se presenta en las
promociones de los cursos 2021-2022 y 2023-2024, en las que la tasa de
inserción al año del egreso de los estudios de Doctorado es inferior a la tasa
de inserción de los Másteres.
Tasa de inserción laboral un año después de egresar
por tipo de estudio cursado según la promoción de egreso.
Inserción laboral en Andalucía y el resto de España
En el caso de la promoción de egresados del curso
2023-2024, el más reciente de los que se dispone de datos, al estudiar la
evolución de su inserción laboral se confirma también el progresivo aumento de
las tasas a medida que transcurre el tiempo, creciendo 15,9 puntos porcentuales
la inserción entre el momento de la finalización del curso 2023-2024 (43,5% en
el tercer trimestre de 2024) y un año más tarde (59,4% en el tercer trimestre
de 2025).
Tasa de inserción laboral de los egresados
universitarios en el curso 2023-2024 según lugar de trabajo y residencia al
inicio del curso
El 72,1% de los egresados de la promoción 2023-2024
trabajó en al menos uno de los cuatro trimestres comprendidos entre la
finalización del curso y un año después del egreso, en tanto que un 35,8%
estaba trabajando en la fecha de referencia de todos y cada uno de dichos
trimestres. Por otra parte, en el caso de los egresados universitarios de esta
promoción que se encontraban empadronados en Andalucía al inicio del curso,
resalta que su tasa de inserción laboral en el tercer trimestre de 2025 (60,9%)
es superior a la tasa de inserción laboral total. De esos egresados residentes,
y en el periodo referido, el 49,4% trabajaba en Andalucía en tanto que el 11,5%
lo hacía en el resto de España.
Ramas de enseñanza
Al desglosar los resultados de la promoción 2023-2024
según la rama de enseñanza a la que pertenece la titulación universitaria, se
observa que en el tercer trimestre de 2025 la inserción laboral alcanza el
76,4% en la rama de Ingeniería y Arquitectura y el 71,4% en la
de Ciencias de la Salud. En el caso de los egresados residentes en
Andalucía al inicio del curso 2023-2024, esas dos ramas alcanzan los mejores
índices de empleabilidad al año del egreso, con tasas de inserción laboral de
79,6% y 73,3%, respectivamente, aunque el 18,1% y el 18,7% de esos egresados en
estas ramas se insertan en el mercado laboral del resto de España.
Tasa de inserción laboral de la promoción 2023-2024 un
año después de egresar por rama de enseñanza, según el lugar de trabajo y la
residencia al inicio del curso.
Situación laboral
Si se centra el análisis en el colectivo de egresados
universitarios que se encontraban empadronados en algún municipio andaluz al
inicio del curso de egreso, la información disponible en el conjunto de
registros administrativos integrados en la Base de Datos Longitudinal de
Población de Andalucía permite clasificar ese colectivo según su situación
laboral. Así, en el caso de la promoción de egresados del curso 2023-2024 que
residían en Andalucía a 1 de octubre de 2023, además de estar insertados en el
mercado laboral al año de su egreso el 60,9% de ellos, en esa fecha se
encontraban en situación de paro registrado en Andalucía el 7,5%. Con una
óptica de género se observan en esta promoción diferencias en la distribución
según la situación laboral entre hombres y mujeres, que revelan una posición de
desventaja de estas últimas con respecto a los hombres en cuanto a la relación
con la actividad económica al año del egreso: en tanto que la inserción laboral
entre los hombres se da en un 63,2%, las mujeres egresadas tienen una tasa de
inserción al año de finalización de los estudios del 59,5%; a su vez, la
situación de paro registrado en Andalucía es más frecuente entre las mujeres
(el 8,1% de las egresadas está parada en Andalucía al finalizar el tercer
trimestre de 2025) que entre los hombres (6,5%).
Distribución de los egresados universitarios del curso
2023-2024 que residían en Andalucía por sexo según su situación laboral al año
del egreso.
Características del empleo
Los datos disponibles sobre características del empleo
conseguido por los egresados que residían en Andalucía son más detallados en el
caso de los que trabajan en Andalucía. Para este colectivo, en lo que respecta
a la promoción de egresados del curso 2023-2024, se tiene que según su
situación profesional al año del egreso se distribuyen en un 6,7% de
trabajadores por cuenta propia o autónomos y un 93,3% de trabajadores por
cuenta ajena o asalariados.
Distribución de los egresados universitarios del curso
2023-2024 que residían en Andalucía y trabajan al año del egreso en Andalucía
por rama de enseñanza según situación profesional.
En esta última promoción el peso de la iniciativa
empresarial en Andalucía al año del egreso difiere según la rama de enseñanza
de los estudios cursados, variando entre el 9,6% en el caso de los egresados en
titulaciones de la rama de Ciencias de la Salud y el 2,5% de los de
la rama de Ciencias.
Adecuación al puesto de trabajo
La adecuación de la cualificación al puesto de trabajo
mide el grado de ajuste entre la categoría profesional de la ocupación
desempeñada y la competencia profesional del trabajador (expresada en términos
de su nivel de capacitación académica). En el caso de los egresados
universitarios de la promoción 2023-2024 que residían en Andalucía al inicio de
ese curso y un año después de egresar trabajan en Andalucía por cuenta ajena,
se observa que su tasa de adecuación competencial al puesto de trabajo es del
49,7%.
Tasa de adecuación de la cualificación al puesto de
trabajo de los egresados universitarios del curso 2023-2024 que residían en
Andalucía y trabajan por cuenta ajena al año del egreso en Andalucía por ámbito
de estudio.
Si se clasifican las titulaciones obtenidas por este
colectivo de egresados según su ámbito de estudio (el nivel jerárquico más
agregado de la Clasificación Internacional Normalizada de Educación 2013),
se ve que los egresados en titulaciones del ámbito Salud y Servicios
Sociales obtienen al año del egreso la mejor tasa de adecuación, que
alcanza un 85,1%. Además de este ámbito, superan una adecuación del 50% los
ámbitos de Agricultura, Ganadería, Pesca, Silvicultura y Veterinaria; Mecánica,
Electrónica y otra formación técnica, Industria y Construcción; Tecnologías
de la Información y las Comunicaciones (TIC); y Ciencias Naturales,
Químicas, Físicas y Matemáticas. Por su parte, los egresados del ámbito
de Negocios, Administración y Derecho son los que tienen la tasa de
adecuación más baja.
Todas las promociones de egresados presentan tasas de
adecuación de la cualificación al puesto de trabajo que mejoran conforme pasa
el tiempo desde que egresaron. Exceptuando las dos primeras promociones, cuyas
tasas tienen un crecimiento más moderado, en todas se observa que la tasa se
ajusta a un patrón de crecimiento similar, aunque los niveles de partida de la
tasa de adecuación al año del egreso varían, siendo más elevados (en torno al
50%) en las nueve últimas promociones. De las promociones para las que se
dispone del periodo de seguimiento completo, la del curso 2015-2016 es la que
presenta el mejor perfil de incremento en la tasa de adecuación, al pasar de
forma prácticamente lineal del 49,7% un año después del egreso a 61,9% a los
cuatro años, siendo este último el valor más alto de adecuación alcanzado por
una promoción en cualquier periodo de observación.
Tasa de adecuación de la cualificación al puesto de
trabajo de los egresados universitarios en los cursos 2011-2012 a 2023-2024 que
residían en Andalucía y trabajan por cuenta ajena en Andalucía según los años
transcurridos desde el egreso.
Tipo de contrato
Algunas características del empleo conseguido por los
egresados universitarios que residían en Andalucía al inicio de su curso de
egreso y trabajan en la Comunidad Autónoma por cuenta ajena también pueden ser
analizadas tomando en consideración el tipo de contrato y la jornada laboral
del puesto de trabajo. Si se considera el empleo obtenido al año del egreso por
los representantes en la promoción 2023-2024 del colectivo de egresados
mencionado, se observa que el 65,5% de ellos se encontraba trabajando a 30 de
septiembre de 2025 con un contrato de carácter indefinido, en tanto que la
contratación temporal afectaba al 34,2%. Sin embargo, esta distribución es
desigual si se hace intervenir el sexo de los egresados: el 37,1% de las
mujeres egresadas trabajaba con un contrato temporal, frente al 29,9% de los
hombres egresados.
Tipo de contrato de los egresados universitarios del
curso 2023-2024 que residían en Andalucía y trabajan por cuenta ajena al año
del egreso en Andalucía por sexo.
Jornada laboral
Este patrón de desigualdad de género es incluso más
acentuado en el caso del tipo de jornada laboral al que está sujeto este
colectivo: el 36,4% de las mujeres egresadas residentes que trabajan por cuenta
ajena en Andalucía tienen un contrato a jornada parcial frente al 21,9% de los
hombres egresados.
Tipo de jornada laboral de los egresados
universitarios del curso 2023-2024 que residían en Andalucía y trabajan por
cuenta ajena al año del egreso en Andalucía por sexo.
La estadística
de Inserción laboral de los egresados en universidades públicas de
Andalucía ofrece, a partir de la explotación estadística de los ficheros
de matrícula y rendimiento académico de los estudiantes de las universidades
públicas de Andalucía, y tras el enlace con sus datos de empleo y desempleo
disponibles en la Base de Datos Longitudinal de Población de Andalucía,
información relativa al proceso de inserción laboral de los egresados
universitarios que posibilita el análisis de los diferentes aspectos que
caracterizan y determinan el acceso de dicho colectivo a los mercados de
trabajo.
Con esta actividad
se ofrece para cada promoción de egresados desde el curso académico 2011-2012
hasta el 2022-2023, y durante un periodo de seguimiento que abarca cinco años,
información detallada sobre la transición de la educación universitaria al
trabajo, sobre la empleabilidad de los graduados universitarios a través de sus
tasas de inserción laboral, así como sobre las diferentes situaciones y
condiciones laborales que experimentan durante sus primeros años en el mercado
laboral.
Esta actividad se
realiza mediante la colaboración de las universidades públicas de Andalucía, la
Secretaría General de Universidades de la Consejería de Universidad,
Investigación e Innovación, el Servicio Andaluz de Empleo y el Instituto de
Estadística y Cartografía de Andalucía.
Granada 4 de septiembre de 2026.
Pedro Galán Galán.
Página web consultada:
https://www.juntadeandalucia.es/institutodeestadisticaycartografia/dega/insercion-laboral-de-los-egresados-en-universidades-publicas-de-andalucia/nota-divulgativa-curso-academico-2023-2024
